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ADC nº 80/STF Gratuidade da justiça e acesso à jurisdição após o julgamento de 3 de setembro de 2026
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OAB-SP reúne especialistas para debater novas relações de trabalho e proteção social
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STF aprecia no Plenário Virtual decisão que suspendeu multas de norma sobre saúde mental no trabalho – NR-1
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Seminário discute riscos psicossociais e lança guia sobre atuação sindical e monitoramento da saúde mental no trabalho
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CUT e LBS lançam publicação sobre riscos psicossociais no trabalho em seminário nacional
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Trabalhador cardiopata conquista redução de jornada sem redução de salário na Justiça do Trabalho
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Nova lei garante direitos à pessoas com diabetes tipo 1, inclusive no ambiente de trabalho
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Bancária conquista reversão de justa causa aplicada durante afastamento por doença psiquiátrica
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Banco do Brasil é obrigado a manter incorporação de gratificação de função a delegado sindical
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Convenção n.º 193 da OIT: novo marco internacional para o trabalho decente na economia de plataformas
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Parecer jurídico sobre o PL nº 1.893/2026: regulamentação do direito à negociação coletiva das servidoras e servidores públicos
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Proposta da oposição no Senado, não reduz jornada de trabalho, permite a redução de salário e mantém a escala 6×1
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Nota Técnica – Substitutivo às PECs nº 221/2019 e nº 8/2025, sobre a redução da jornada de trabalho e o fim da escala 6×1
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Bancária PcD responsável por mãe e filha também em tratamento médico conquista o direito ao teletrabalho em decisão liminar
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Igualdade Salarial: Julgamento no STF é suspenso até amanhã, 14/05
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Cartilha – Organização sindical diante das transformações do sistema financeiro
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TST decide: desconto indevido em conta corrente de trabalhadora deve ser devolvido em dobro
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STF analisa aplicação de aposentadoria compulsória aos 75 anos para empregados públicos
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Racismo estrutural e o julgamento histórico do STF na ADPF nº 973
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O que pensamos sobre o anteprojeto da redução de jornada?
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Justiça digital: avanço para todos ou exclusão disfarçada de modernidade?
TST define que sindicatos de trabalhadores podem ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica se houver recusa arbitrária da empresa ou da representação da categoria econômica em negociar
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